Politique de l'identité
Par Claire Abrieux
La notion d’autodépréciation est centrale dans la compréhension de la perpétuation des inégalités sur le marché du travail. La meilleure expression de cette notion a été formulée par Charles Taylor selon qui l’autodépréciation « devient l’une des armes les plus efficaces de leur propre oppression »[1]. Nous touchons ici à la barrière principale à toute modification du statut des femmes : leur propre limitation. L’effet de ce seuil est aussi pervers que diffus. La constance de cette autodépréciation se retrouve à tous les stades de la vie professionnelle du groupe : tant …
Par Claire Abrieux
Si l’on souhaite réellement mettre un terme aux inégalités de fait, il est essentiel de comprendre en quoi la différence des genres est à l’oeuvre dans le monde professionnel. Quelles sont les caractéristiques généralement attribuées aux femmes ? Nous nous trouvons ici dans un système identitaire à double versant dont chacun est opposé : si dans les discours[1] les deux groupes se définissent comme égaux, d’un point de vue pratique il y a une nette infériorité du groupe féminin.
Les femmes peuvent être identifiées notamment par les traits suivants : « bavardage, …
Par Claire Abrieux
L’égalité entre les hommes et les femmes sur le marché du travail
Il s’agit là d’un sujet récurrent dans le paysage social français. Ce questionnement de notre société sur l’égalité des genres au travail n’est qu’une des facettes de la question, bien plus profonde, de la teneur de l’identité féminine. Si la question identitaire traverse sans arrêt les différents domaines de la vie sociale ce n’est pas à cause d’une mode passagère mais bien parce qu’elle est au centre de notre vie morale contemporaine. Après la désagrégation du fondement …
